Part-time e incremento stabile della clientela. Quando è legittimo il licenziamento? La Cassazione con ordinanza del 15.04.2025 n. 9901 ha dichiarato legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo dovuto a un incremento stabile della clientela che aveva comportato la necessità…
Labor n. 6/2020 Sommario: 1. Introduzione. – 2. La natura della responsabilità ex art. 2087 c.c. – 3. Il riparto dell’onere probatorio: cosa deve provare il lavoratore? – 3.1 Segue. L’onere probatorio del datore di lavoro. – 4. Le cause…
L’utilizzo dei social network per esprimere opinioni, idee e dissenso è sempre più frequente e negli ultimi anni la giurisprudenza si è spesso pronunciata su casi di licenziamenti disciplinari di dipendenti che hanno utilizzato le bacheche social per criticare e…
Il patto di prova rappresenta un accordo accessorio nel contratto di lavoro subordinato, attraverso il quale datore e lavoratore valutano la reciproca convenienza del rapporto di lavoro. Tale valutazione è fatta nel corso del cosiddetto “periodo di prova” la cui…
Diritti Lavori Mercati n. 3/2020 Introduzione Il contratto collettivo di prossimità disciplinato dall’art. 8 della L. 148/2011 è uno strumento che offre alle imprese la possibilità di derogare, entro certi limiti e per specifiche materie, alle disposizioni di legge e…